京都・社会保険労務士(社労士)・労使トラブル解決・就業規則作成・助成金申請・給与計算

労使トラブル
解雇
雇い止め
サービス残業
退職金不支給
労働条件引き下げ
配転・出向・転籍
セクハラ、パワハラ、いじめ
メール顧問
space
多賀事務所へのお問い合わせ
就業規則
是正勧告の対応
多賀社労士事務所業務案内
労働・社会保険手続代行
労務相談
就業規則作成・変更
給与計算
(月次給与・賞与・年末調整)
助成金申請
報酬案内
京都社労士多賀事務所概要
京都社労士多賀事務所お問い合わせ
個人情報保護方針
個人情報保護方針
免責事項
トップ>業務案内>労務相談業務案内
労務相談

労務相談雇用関係の多様化、労働者の権利意識の高まりに伴い、日々様々な問題がおこっています。
中には複雑なものもあり、 経営者や担当者が解決するのに時間をとられ、営業活動に支障をきたす場合もでてきます。社会保険労務士多賀事務所は、そのようなときの相談相手となって、専門的な助言や指導をいたします

また、法律改正や労務管理上の問題についての情報も入手しやすくなり、トラブルの防止や早期解決の助言を得ることができます


たとえば、このような相談事例があります。

採用について

求人票どおりの労働条件にしないといけないのか?

試用期間は自由に決めてもいいのか?

提出書類をなかなかださない従業員がいるが・・・・

契約社員・パートについて

契約社員の契約更新の注意点は?

パートに有休を与えるのか?

パートも社会保険に入るのか?

労働時間について

遅刻した時間と残業時間を相殺できるか?

残業指示がないのに勝手に会社にとどまる従業員・・

40 時間労働なんて無理、どうしたらいい?

賃金・賞与・退職金について

残業代を定額払いにすることができるか?

年俸制は残業代を払わなくていいのか?

定年後の再雇用、賃金はいくらがいい?
労働基準監督署から残業不払いで是正勧告をうけた

解雇・退職について

退職時に有休をまとめて請求された

急に行方不明。退職と扱っていいのか?

協調性のない従業員を解雇できるのか?
退職後に横領が発覚、どうすれば・・・・
ページTOPへ戻る
トップ>業務案内>労務相談
社会保険労務士多賀事務所
〔社会保険労務士(社労士)営業地域〕
京都市 北区・上京区・右京区・中京区・左京区・下京区・西京区・東山区・伏見区・南区・山科区
亀岡市、京田辺市、城陽市、長岡京市、向日市
滋賀県 大津市・草津市・近江八幡市
大阪市、茨木市、高槻市、豊中市、吹田市